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　　7月16日，万亿公募“固收大厂”博时基金传出“员工天价薪资”的消息引发金融圈热议。这份网传疑似为三四年前的博时基金员工薪酬数据文件内容显示，公司固收团队，从研究员到财务，工资和年终奖明细全部泄露，其中陈某杨月薪最高达13.5万元；年终奖方面，奖金最高者同样为陈某杨，这位离职员工当年拿到了610.3万元，表内最低为49万元。当天，博时基金回应称，网传数据不实，因涉及个人隐私和商业机密，公司已报警，目前数据泄露一事正在紧急处理中。

　　事件曝出后，多位金融及网络安全专家认为，从过往经验看，此次事件由内部人员造成数据泄露的可能性较高，反映出公募基金行业在信息安全管理方面可能存在隐患。事实上，近两年来，“降薪”“限薪”已成为公募基金薪酬改革的关键词。今年5月证监会发布《推动公募基金高质量发展行动方案》，首次将基金经理薪酬与长期业绩直接挂钩，明确“跑输基准超10%降薪，跑赢则加薪”。此次曝出的博时基金“天价薪资”风波或将进一步推动引发新一轮行业降薪潮，过去“旱涝保收”的基金经理高薪时代已接近终结。

　　近年来，金融行业数据泄露事件屡见不鲜。2022年2月，国内某科技公司在未经平台允许的情况下，私自扒取招聘网站及相关平台的用户信息，数量高达2.1亿条，最终该事件被公安机关侦查立案，并被处以4000万元的高额罚款。另有数据显示，仅在2024年上半年，我国金融行业数据泄露事件就超过8400起，接近2023年全年的总和，成为数据泄露“重灾区”。其中，影响较大的一起是2024年10月份，国内某贷款平台超过4万条用户数据被放到境外网站售卖，引发了业内机构和众多金融消费者的担忧。