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　　企业福利基金是指实行利改税办法的企业，从已实现的利润中，除上激所得税和调节税外，按规定留归企业的那一部分税后利润所形成的一项专用基金。由于企业福利基金是企业自留资金的一部分，它的数量多少取决于企业经营成果的大小；但企业对集体福利基金并不完全是按照职工个人所提供的劳动的数量和质量进行分配，在大多数情况下，集体福利是由职工共同享受的物质和文化福利待遇。企业福利基金中只有用于职工生活中急需和困难补助的那一部分才直接分配给职工个人，成为职工个人收入的补充，只能满足职工个人非正常的需要；而转化为非生产性固定资产的那一部分，任何职工没有占有的权利，只能平等地使用。在现阶段我国企业的劳动保险制度还不健全的情况下，企业的福利基金还具有劳动保险的部分职能(例如，对职工进行伤、残、病、亡补助，等等)，当然，这部分职能将随着企业劳动保险和社会保险制度的完善和发展而趋于消失。